Aptidão Profissional

Começando o dia com boas risadas: Meu amigo Raniery me mandou essa, vejam só!

Instruções para um processo seletivo eficiente: - Coloque 400 tijolos em uma sala fechada. - Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta. - Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação: 1.- Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade. 2.- Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria. 3.- Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros. 4.- Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento. 5.- Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. 6.- Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança. 7.- Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação. 8.- Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos. 9.- Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas. 10.- Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerencia. 11.- Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico. 12. Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria. 13. Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Conselho de Administração. 14.- Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico. 15.- Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade. 16.- Se começarem a chamar uns aos outros de companheiro, não contrate nenhum deles. Mande-os embora logo, antes que eles criem um sindicato.